数理モデルで、
人材採用を、科学的に。

オープンズは、数理モデルを活用した「採用マーケティング」会社です。お客様が保有する採用関連のデータをモデル化し、データドリブンな採用戦略をご提案します。

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しごと探しにサーチあれ
Indeed(インディード)

Indeed(インディード)は、求人情報専門の検索エンジンです。多種のアクセスログが取得できるため、データ分析により応募単価、採用単価を劇的に改善することができます。

Indeedページ
30~40代の女性にリーチ
Yahoo!しごと検索

Yahoo!JAPANのみ利用するユーザーに貴社の求人広告は届いていますか?Yahoo!しごと検索のユーザーはYahoo!JAPANユーザーとラップしているため30~40代の女性が中心です。人材不足の今、新しいメディアをお探しであれば「Yahoo!しごと検索」をご検討ください。

Yahoo!しごと検索ページ

数理モデルで、人材採用を、科学的に。

オープンズは、数理モデルを活用した「採用マーケティング」会社です。
リスティング広告、Indeed、Yahoo!しごと検索、Googleしごと検索など、
運用型広告のあらゆるデータをモデル化し、データドリブンな採用戦略をご提案します。

応募数の予測

過去の人材採用に関するデータから未来の応募数を予測し、KGI/KPIに活用します。(アクセス解析/データ分析)

ヒアリング

エビデンスのご提示

お客様の数理モデルをご提示します。採用戦略のエビデンスとして社内でご活用ください。(統計解析/機械学習)

広告戦略の最適化

経験や勘に頼らないメディア選定と広告運用で、人材募集全体を最適化します。(Google/Yahoo!/Indeed)

メディア

お客様は、判断するだけ。

WEBを活用した人材募集が主流になったことで、募集から採用に至るまでの「データ」を目にする機会が増えてきました。
例えば、WEBの求人メディアに掲載すれば、営業担当者から応募数、ページビュー数、応募フォームへの遷移数、歩留まり率などのデータが提示されたり、採用サイトを運用していればセッション数やサイト滞在時間といったアクセスデータを確認したりすることができます。
◇◇◇
しかし、こうしたデータを手にしても改善策が思いつかなかったり、改善策を示されても “何となく” 疑問を感じたりしていませんか?
その原因は、そもそも見るべきデータが間違っていたり、分析手法が四則演算だけだったりするからです。
毎月の「訪問数」「応募数」「応募率」をまとめたExcelシートを眺めていても、そこから改善策は生まれないのです。
◇◇◇
オープンズなら、採用率が80%を超える求職者の「応募経路」を発見したり、採用できる「キーワード」を発見したり、これまで見たことのない分析結果(エビデンス)をご提示し、新しい採用戦略をご判断していただきます。

「採用率80%」の応募経路を発見する

求職者の応募経路をみえる化し、採用確率の高い応募経路に広告予算を集めることで無駄な広告費を削減し、採用単価を改善することができます。

採用できる「キーワード」を発見する

求職者が仕事探しで使う膨大なキーワードをみえる化し、採用確率の高いキーワードに広告を集中させることで採用単価を改善することができます。

採用できるキーワード

機械学習・統計モデルで「最適化」

多変量解析、因子分析、時系列分析、ベイズ統計、状態空間モデルなど、さまざまな分析手法を用いて最適な採用戦略をわかりやすくご提案します。

Analytics

採用力と分析力は相関する

「もっとたくさん面接したい」「採用単価を下げたい」
こうした採用課題に対する唯一の解決策は、データを分析することです。
ご相談は完全無料です。お気軽にご相談ください。

お問合わせ

データの利活用で採用成功しているお客様の声

  • T.Kさま 警備会社

    警備業界は慢性的な人手不足で、受注案件を取り逃がす機会損失が常態化しています。この業界の採用は厳しいということがあたり前になっており、とにかく求人を出し続けていました。近年、HRテックというデータを活用した採用手法が注目されていることを日本...

  • Y.Kさま 給食事業

    全国で調理師や栄養士など資格を持った人を募集しているのですが、予定通りに人材が集まりません。とはいえ、現場からの求人オーダーはほぼ毎日入ってくるので、場当たり的に求人を出しています。求人担当の人は「求人倍率が高いので仕方ありません」というこ...

  • I.Kさま タクシー会社

    タクシー業界は、ドライバーの慢性的な人手不足に悩んでいます。求人メディアに募集を出しても応募はほとんどなく、ここ数年は紹介会社を使ってなんとか凌いできました。しかし、社長からは「募集費を削減しろ」という難題が・・・。正直、八方塞がりの状況で...

REVIEW LIST

採用担当者向け
Web Recruiting セミナー

東京、名古屋、大阪、福岡など、全国各地で「Web Recruiting」のセミナーを開催しています。応募率や歩留り率といった四則演算の分析レポートを卒業し、「データサイエンス」のレベルにバージョンアップしてみませんか? 毎回多くの採用担当者にお集まりいただき、採用戦略にデータ分析が活かされています。

セミナーコンテンツ

Media & Tools

オープンズでは、次のメディア&ツールを活用してお客様の人材採用を成功に導いています。
◇◇◇
「Google広告」「Yahoo!広告」「Indeed」「Googleしごと検索(Google for Jobs)」「Yahoo!しごと検索」
「Google Analytics」「みやすい解析」「YouTube」「Facebook」「twitter」「Instagram」「R」「Python」
◇◇◇

世界No.1!求人検索エンジン
「Indeed(インディード)」

アクセスログから数理モデルを導き出し、広告運用のエビデンスをご提示しています。大量募集、大量採用のお客様の改善成功率は100%です。

Indeedページ

30~40代の女性にリーチ
「Yahoo!しごと検索」

Yahoo!しごと検索のユーザーはYahoo!JAPANユーザーとラップしているため30~40代の女性が中心です。人材不足の今、新しいメディアをお探しであれば「Yahoo!しごと検索」をご検討ください。

Yahoo!しごと検索ページ

Yahoo!しごと検索

無料で人材募集
「Googleしごと検索」

Googleしごと検索は、求職者の「仕事選びのキーワード」をキャッチアップして求人情報を提供するGoogleのサービスです。Googleのアルゴリズムを使って、最適なタイミングで最適な求職者にアプローチができるお勧めのメディアです。

Googleしごと検索ページ

google_for_jobs

書籍&DVD

オープンズは「WEB集客」のプロであり「人材採用」のプロです。
まず自社で取り組みをされる場合は、書籍をご活用ください。
当社のノウハウは、求人メディアや求人広告代理店が積極的に取り入れています。

アクセス解析で求職者の行動をちゃんと把握する

アクセス解析は誰が分析しても同じだと思っていませんか? リクルート、WEB業界で経験の長いオープンズには、応募者を増やすための独自のノウハウがあり、求職者の「キーワード」や採用サイトの「行動」から採用できる改善を提案・実践しています。

著者/藤原良輔

統計を用いた分析で
応募者を増やす

採用成功している企業は「募集データ」を分析しています。オープンズでは、アクセスログや応募者データを活用した「統計分析」の書籍を上梓しており、採用確率の高い戦略に広告費を集める採用戦略を企画・実践しています。

著者/藤原良輔 監修/瀬下大輔(すうがくぶんか)

募集データの統計分析

採用成功している企業は、必ずデータ分析を行っています。採用確率を高めるための分析手法がまとめられています。

採用サイトのアクセス解析

採用サイトのアクセス解析は、WEBリクルーティングの第一歩です。初心者向けに丁寧な解説を行いました。

採用サイトのSEO対策

採用サイトが検索結果の上位を獲得できれば、採用単価は限りなく0円に近づきます。募集広告と併せてSEO対策は必須のWEB戦略です。

寄稿:月間人事マネジメント

月間人事マネジメント様の「あとがきのあとがき」に寄稿させていただきました。

寄稿:日本人材ニュース

日本人材ニュース様の「著者が語る」に寄稿させていただきました。

DVD:SEO対策

東京・大阪・名古屋・福岡で開催されたSEO対策のセミナーDVDです。

「新しい採用手法を探している」

「求人メディアでは採用ができない」という企業からのお問合わせをお待ちしています。
ドライバー、警備員、調理師、薬剤師、保育士、介護士、個宅訪問営業など実績あります。
人材採用の悩みを解決できるのは、WEBとデータ分析の「採用マーケティング」です。

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