WEBリクルーティングで
貴社の採用成功を実現します

株式会社オープンズは「WEBリクルーティング」専業の人材採用コンサルティング会社です。WEBに特化した独自の採用戦略(求人リスティング、採用サイトのアクセス解析、応募者データの統計分析など)で、お客様の採用成功を実現しています。

お問合わせ

人材採用でお困りですね?

・求人メディアに募集を出しても応募がない
・Indeedを使っているが応募が増えない
・現在の募集方法が最善なのか第三者の意見が欲しい
・アクセス数などのデータを見ても解決策が思いつかない
・WEBを活用した採用戦略に切り替えたいと考えている
・求人メディアとWEBなど採用全体を最適化したい

そのお悩み、
オープンズなら簡単に解決できるかもしれません

Google、Yahoo!、Indeedといった検索エンジンを活用した募集戦略と、
採用サイトのアクセス解析、応募者データの統計分析で「採用確率」の高い施策を実践しています。
求人メディアにも精通した担当者が、採用活動全体の最適化をご提案します。

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採用サイトのアクセス解析

改善の第一歩は採用サイトを解析して、現状の課題を「数値」で把握することです。
属性、訪問数、流入経路、PV数など、求職者の採用サイトの「行動」を解析します。
求人メディアからの流入も解析できるので、採用活動全体の最適化も実現できます。

WEBを活用した募集活動が主流になったことで、募集~採用に至るまでのデータを目にする機会が増えてきました。求人メディアを利用すれば、「前回の募集はPV数が1,000、応募ページへの遷移は100、応募数は3でした。歩留まりは・・・」といった資料を示されたり、採用サイトであれば「セッション数」や「サイト滞在時間」といったアクセスデータを手にすることができるようになりました。

しかし、こうしたデータを手にしても改善策が思いつかなかったり、改善策を示されても“何となく”疑問を感じたりしているのではないでしょうか?その原因は、そもそも見るべきデータが間違っていたり、データの分析手法が割り算だけだったりしているからです。WEBリクルーティング専業のオープンズには、アクセスログから採用人数を増やす変数(データ)を見つける独自のノウハウがあります。

採用サイトの「解析本」、
上梓しています。

アクセスログは誰が解析しても同じだと思っていませんか?当社は、採用サイトのアクセス解析をテーマにした「Google Analytics」の書籍を上梓しており、採用人数を増やす変数(データ)を見つける独自のノウハウがあります。

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応募数・採用数が増えます

仕事探しの検索キーワードにある程度ボリュームがあれば、WEBリクルーティングへ切り替えることで応募数・採用数が2~10倍増えます。
特に、「タクシー」「ドライバー」「警備」「エステティシャン」など、求人メディアでは採用が難しい職種で効果を発揮しています。

書籍&DVD

オープンズは「WEB集客」のプロであり「人材採用」のプロです。
当社のノウハウを求人メディア、求人広告代理店が積極的に取り入れています。

募集データの統計分析

採用成功している企業は、必ずデータ分析を行っています。採用確率を高めるための分析手法がまとめられています。

採用サイトのアクセス解析

採用サイトのアクセス解析は、WEBリクルーティングの第一歩です。初心者向けに丁寧な解説を行いました。

採用サイトのSEO対策

採用サイトが検索結果の上位を獲得できれば、採用単価は限りなく0円に近づきます。募集広告と併せてSEO対策は必須のWEB戦略です。

寄稿:月間人事マネジメント

月間人事マネジメント様の「あとがきのあとがき」に寄稿させていただきました。

寄稿:日本人材ニュース

日本人材ニュース様の「著者が語る」に寄稿させていただきました。

DVD:SEO対策

東京・大阪・名古屋・福岡で開催されたSEO対策のセミナーDVDです。

中途社員・アルバイト・パート採用でお悩みなら
WEBリクルーティングのオープンズにご相談ください。

当社は、2013年からWEBリクルーティング専業の人材採用コンサルティング会社として多くの企業様とお取引をしております。
特に、常時人材を募集している大手企業様とのお取引が多く、人材採用に欠かせないパートナーとしてご評価をいただいています。
当社には、お客様がWEBリクルーティングで効果を出すための独自のノウハウがあります。お気軽にお問合せください。

【データで解決】募集活動全体の最適化についてお問合わせが増えています

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