Google・Yahoo!・Indeed+
採用確率を高める統計分析

株式会社オープンズでは、Google・Yahoo!・Indeedの求人広告運用に確率統計を用いた独自の採用戦略(WEBリクルーティング)でお客様の採用成功を実現しています。採用単価を押さえたい企業様からのご相談をお待ちしています。

お問合わせ

人材採用でお困りですね?

・求人メディアに募集を出しても応募がない
・Indeedを使っているが応募が増えない
・現在の募集方法が最善なのか第三者の意見が欲しい
・アクセス数などのデータを見ても解決策が思いつかない
・WEBを活用した採用戦略に切り替えたいと考えている
・求人メディアとWEBなど採用全体を最適化したい

そのお悩み、
オープンズなら簡単に解決できるかもしれません

Google、Yahoo!、Indeedといった検索エンジンを活用した募集戦略と、
採用サイトのアクセス解析、応募者データの統計分析で「採用確率」の高い施策を実践しています。
求人メディアにも精通した担当者が、採用活動全体の最適化をご提案します。

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採用サイトのアクセス解析

改善の第一歩は採用サイトを解析して、現状の課題を「数値」で把握することです。
属性、訪問数、流入経路、PV数など、求職者の採用サイトの「行動」を解析します。
求人メディアからの流入も解析できるので、採用活動全体の最適化も実現できます。

WEBを活用した募集活動が主流になったことで、募集~採用に至るまでのデータを目にする機会が増えてきました。求人メディアを利用すれば、「前回の募集はPV数が1,000、応募ページへの遷移は100、応募数は3でした。歩留まりは・・・」といった資料を示されたり、採用サイトであれば「セッション数」や「サイト滞在時間」といったアクセスデータを手にすることができるようになりました。

しかし、こうしたデータを手にしても改善策が思いつかなかったり、改善策を示されても“何となく”疑問を感じたりしているのではないでしょうか?その原因は、そもそも見るべきデータが間違っていたり、データの分析手法が割り算だけだったりしているからです。WEBリクルーティング専業のオープンズには、アクセスログから採用人数を増やす変数(データ)を見つける独自のノウハウがあります。

採用サイトの「解析本」、
上梓しています。

アクセスログは誰が解析しても同じだと思っていませんか?当社は、採用サイトのアクセス解析をテーマにした「Google Analytics」の書籍を上梓しており、採用人数を増やす変数(データ)を見つける独自のノウハウがあります。

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応募者データの統計分析

多くの企業では求職者の名前・応募日・求人メディア・面接の有無・採用の合否など「応募者データ」をストックしています。
しかし、応募者データを分析して次の採用戦略に活用している企業は少なく、未だに経験と勘に頼った採用活動が行われています。
人材採用は「確率」です。オープンズでは過去のデータを統計分析して、最も採用確率の高い戦略を見つけだします。

①採用確率の高い経路の分析手法として「決定木」と呼ばれる分析を行います。例えば、「採用者の8割以上がGoogleのAという広告を見て月曜日に応募をしている」などが分かります。この分析結果を「広告運用」に活かします。②応募者がよく使う検索キーワードの分析手法として「形態素解析」を行います。応募者が頻繁に使う検索キーワードを分析して、そのキーワードを求人リスティングに追加したり、自然検索(SEO)のキーワードに追加したりします。

③統計分析では、応募数の予測と課題の比較も行います。生産年齢人口のデータから重回帰分析で新店舗の応募数を予測したり、多店舗展開をしている企業においては確率統計上の応募数を下回る店舗をまとめて共通の課題を発見したりします。こうした①②③の分析手法はごく一部で、クライアントの状況に合せてさまざまな分析を行っています。募集結果のデータを次の採用戦略に活かすことができるのはWEBリクルーティング専業のオープンズの強みです。

募集データの「統計本」、
上梓しています。

採用成功している企業は「データ」を活用しています。当社では、アクセスログや応募者データをテーマにした「統計分析」の書籍を上梓しており、採用確率の高い戦略に広告費を集める採用戦略を企画・実践しています。

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応募数・採用数が増えます

仕事探しの検索キーワードにある程度ボリュームがあれば、WEBリクルーティングへ切り替えることで応募数・採用数が2~10倍増えます。
特に、「タクシー」「ドライバー」「警備」「エステティシャン」など、求人メディアでは採用が難しい職種で効果を発揮しています。

書籍&DVD

オープンズは「WEB集客」のプロであり「人材採用」のプロです。
当社のノウハウを求人メディア、求人広告代理店が積極的に取り入れています。

募集データの統計分析

採用成功している企業は、必ずデータ分析を行っています。採用確率を高めるための分析手法がまとめられています。

採用サイトのアクセス解析

採用サイトのアクセス解析は、WEBリクルーティングの第一歩です。初心者向けに丁寧な解説を行いました。

採用サイトのSEO対策

採用サイトが検索結果の上位を獲得できれば、採用単価は限りなく0円に近づきます。募集広告と併せてSEO対策は必須のWEB戦略です。

寄稿:月間人事マネジメント

月間人事マネジメント様の「あとがきのあとがき」に寄稿させていただきました。

寄稿:日本人材ニュース

日本人材ニュース様の「著者が語る」に寄稿させていただきました。

DVD:SEO対策

東京・大阪・名古屋・福岡で開催されたSEO対策のセミナーDVDです。

中途社員・アルバイト・パート採用でお悩みなら
WEBリクルーティングのオープンズにご相談ください。

当社は、2013年からWEBリクルーティング専業の人材採用コンサルティング会社として多くの企業様とお取引をしております。
特に、常時人材を募集している大手企業様とのお取引が多く、人材採用に欠かせないパートナーとしてご評価をいただいています。
当社には、お客様がWEBリクルーティングで効果を出すための独自のノウハウがあります。お気軽にお問合せください。

【データで解決】募集活動全体の最適化についてお問合わせが増えています

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