私たちは、すべての求職者と企業の出会いを感動的な採用エクスペリエンスとして演出します。私たちは、単なる求人広告の代理業ではなく、求職者と企業がお互いを真に理解し、共感し合える出会いを大切にする「採用マーケティング」会社です。動画を活用します。最先端のWEB広告を活用します。統計モデルのエビデンスを基に施策を実行します。求職者が夢を実現し、企業が理想の人材を見つける瞬間を、その感動を、創造します。

求職者からの「好意」を得るために、YouTube採用チャンネルを開設する企業が増えています。動画の情報量はテキスト＋写真の5000倍と言われ、たった1分の動画でも通常のWEBページの3600ページ分の情報が伝わります。YouTube採用チャンネルを運用することで、応募者を増やすことができているのです。YouTube採用チャンネルのメリットは、 ➀募集をしなくても応募が来る ➁紹介会社からの紹介が増える ➂他社との差別化で先行者利益がある ➃チャンネルが採用資産となり先々まで応募が安定する ➄すべての求人メディアにプラスの影響が出る など多岐にわたります。

採用を目的とした動画コンテンツが増えてきた際、問題となるのが採用ランディングページでの表示方法です。YouTube採用チャンネルに公開した動画を複数採用ランディングページに表示すると動画だけが並んでしまい、募集ページとしてはイマイチです。そこで、複数の動画コンテンツの良いところだけを１つの動画にまとめて公開できるのがインタラクティブ動画です。動画視聴の新しいサービスのため、安価な料金（20,000円/月～）でご利用いただけます。

一般的な求人広告代理店の運用レポートは、表示回数、クリック数、クリック率、応募フォームへの遷移率などに留まります。弊社では、こうした基本的な数値解析に加え、応募数の予測やテキスト解析（テキストマイニング）などもリスティング広告の運用に活かしております。お客様の人材募集が不確実性を伴わず、可能な限り確実性をもって広告運用ができるように努めています。

認知、好意、募集の3領域を改善すれば、人材不足と言われる環境においても採用で頭を悩ませることはありません。もし今、採用にお困りであれば、それは採用が上手な企業に人材を奪われている可能性が高いです。採用の上手な企業は、人材不足と呼ばれる状況においても、したたかに採用を拡大しています。弊社は人材採用専門の動画制作（YouTube採用チャンネルの企画・撮影・運用）、そしてリスティング広告をはじめとするWEB広告の運用、統計学を基にしたエビデンスのご提示で企業の採用課題を解決しています。