求職者の仕事探しは、求人メディアから検索エンジン（Google、Yahoo!、Indeed）を活用した「検索」に移行しました。自分のやりたい仕事を検索窓に「職種名＋雇用形態＋求人」のように入力して情報を収集します。弊社は、この検索結果画面に表示される広告（検索連動型広告：リスティング広告）を「求人広告」として専門に取り扱っています。

募集企業が求人メディアに頼ることなく自社で採用を強化していくためには、①求職者の「検索キーワード」②クリックさせる「広告テキスト」③求職者を口説く「採用ホームページ」（ランディングページ）が必要です。この①②③が構築できれば、求人メディアに募集を出す必要はなくなります。言い換えれば、自社で最強の求人メディアを運用するということです。

では、どのようにすれば「最強の求人メディア」を運用することができるのか？　その答えは簡単です。データで判断すれば良いのです。インターネットを活用した採用活動であれば、どんなキーワードで検索しているか？クリック率の高い広告テキストはどれか？応募率の高いランディングページはどちらか？など、求職者の行動をデータで把握することができます。求職者の求職活動がデータで判断できれば、より採用確率の高い採用戦略に活かすことができるのです。

インターネットを活用した「求人リスティング」は、すでに始まっています。弊社の人材採用をテーマにしたアクセス解析本は、2015年7月の発行です。人材採用に経験と勘は必要です。しかし、経験と勘だけでは採用ができない時代となりました。これは、多くの採用担当者が悩んでいることです。弊社には、最強の求人メディアを運用していただくための知識・ノウハウ・経験があります。ぜひ新しい採用パートナーとしてご検討ください。

代表取締役社長　藤原良輔
株式会社リクルート、株式会社リクルートフロムエー（現リクルートジョブズ）にて、求人メディア（タウンワーク、ガテン、フロムエーナビ、リクナビNEXT、とらばーゆなど）の企画、編集、営業、代理店渉外として従事。首都圏の約60%（アルバイト・パート領域）を扱うグループの責任者として人材採用領域に携わる。2010年に株式会社オープンズを設立し、代表取締役に就任。人材採用領域の経験とウェブの知識を融合させた「求人リスティング」で、企業の採用課題を改善する。著書に「Googleアナリティクス　Web解析の強化書」「検索上位を最速で実現するWordPress SEOの極意」などがある。