お客様は、判断するだけ
弊社は「エビデンス」をご提示します
オープンズは、数理モデルを活用した「採用マーケティング」会社です。
運用型広告のあらゆるデータをモデル化し、データドリブンな採用戦略をご提案します。
分析結果は、わかりやすく、丁寧な言葉使いで説明しますのでご安心ください。
応募数の予測
費用をかけても応募数が集まらない。もっと応募を増やしたいけど予算を増やして応募が増えるのか不安。こうした不確実性の高い人材募集だからこそ、可能な限りデータを精査に分析して応募数が予測できるように努めています。オープンズでは、過去の人材採用に関するデータから未来の応募数を予測し、KGI/KPIに活用しています。（アクセス解析/データ分析）
Tips具体的には、「この分析結果は、広告費を1.5倍にすると、応募数が約2倍に増えることを表しています。その振れ幅（信頼度）は1.6倍～2.4倍です。次回の採用会議でご検討ください。」といったご提案を行っております。
エビデンスのご提示
これまでの人材募集は、担当営業マンの経験と勘が主流でした。今もなお経験と勘は必要不可欠な要素と考えますが、それに加えて数値を用いたエビデンスはより重要な要素となっております。お客様の数理モデルをご提示しますので、採用戦略のエビデンスとして社内でご活用ください。（統計解析/機械学習）
Tipsご提案する分析結果のエビデンスとなります。データが何を表しているのかを簡潔にご説明いたします。
広告戦略の最適化
経験や勘だけに頼らないメディア選定と広告運用で、人材募集全体を最適化します。（Google/Yahoo!）
「採用率80%」の応募経路を発見する
求職者の応募経路をみえる化し、採用確率の高い応募経路に広告予算を集めることで無駄な広告費を削減し、採用単価を改善することができます。
採用できる「キーワード」を発見する
求職者が仕事探しで使う膨大なキーワードをみえる化し、採用確率の高いキーワードに広告を集中させることで採用単価を改善することができます。
機械学習・統計モデルで「最適化」
多変量解析、因子分析、時系列分析、ベイズ統計、状態空間モデルなど、さまざまな分析手法を用いて最適な採用戦略をわかりやすくご提案します。
だから、お客様は、判断するだけ。
WEBを活用した人材募集が主流になったことで、募集から採用に至るまでの「データ」を目にする機会が増えてきました。例えば、WEBの求人メディアに掲載すれば、営業担当者から応募数、ページビュー数、応募フォームへの遷移数、歩留まり率などのデータが提示されたり、採用サイトを運用していればセッション数やサイト滞在時間といったアクセスデータを確認したりすることができます。
◇◇◇
しかし、こうしたデータを手にしても改善策が思いつかなかったり、改善策を示されても “何となく” 疑問を感じたりしていませんか？ その原因は、そもそも見るべきデータが間違っていたり、分析手法が四則演算だけだったりするからです。毎月の「訪問数」「応募数」「応募率」をまとめたExcelシートを眺めていても、そこから改善策は生まれないのです。
◇◇◇
オープンズなら、採用率が80%を超える求職者の「応募経路」を発見したり、採用できる「キーワード」を発見したり、これまで見たことのない分析結果（エビデンス）をご提示し、新しい採用戦略をご判断していただきます。
◇◇◇
しかし、こうしたデータを手にしても改善策が思いつかなかったり、改善策を示されても “何となく” 疑問を感じたりしていませんか？ その原因は、そもそも見るべきデータが間違っていたり、分析手法が四則演算だけだったりするからです。毎月の「訪問数」「応募数」「応募率」をまとめたExcelシートを眺めていても、そこから改善策は生まれないのです。
◇◇◇
オープンズなら、採用率が80%を超える求職者の「応募経路」を発見したり、採用できる「キーワード」を発見したり、これまで見たことのない分析結果（エビデンス）をご提示し、新しい採用戦略をご判断していただきます。
セミナー・書籍
オープンズは人材採用専門のマーケティング会社です
採用担当者向け Web Recruiting セミナー
東京、名古屋、大阪、福岡など、全国各地で「Web Recruiting」のセミナーを開催しています。応募率や歩留り率といった四則演算の分析レポートを卒業し、「データサイエンス」のレベルにバージョンアップしてみませんか？ 毎回多くの採用担当者にお集まりいただき、採用戦略にデータ分析が活かされています。
書籍＆DVD
自社で取り組みをされる場合は、書籍をご活用ください。当社のノウハウは、求人メディアや求人広告代理店が積極的に取り入れています。
統計学を用いた分析で応募者を増やす
採用成功している企業は「募集データ」を分析しています。オープンズでは、アクセスログや応募者データを活用した「統計分析」の書籍を上梓しており、採用確率の高い戦略に広告費を集める採用戦略を企画・実践しています。
著者／藤原良輔
監修／瀬下大輔（すうがくぶんか）
著者／藤原良輔
監修／瀬下大輔（すうがくぶんか）
アクセス解析で求職者の行動をちゃんと把握する
アクセス解析は誰が分析しても同じだと思っていませんか？ リクルート、WEB業界で経験の長いオープンズには、応募者を増やすための独自のノウハウがあり、求職者の「キーワード」や採用サイトの「行動」から採用できる改善を提案・実践しています。
著者／藤原良輔
著者／藤原良輔
採用サイトのSEO対策
採用サイトが検索結果の上位を獲得できれば、採用単価は限りなく0円に近づきます。募集広告と併せてSEO対策は必須のWEB戦略です。
著者／藤原良輔
著者／藤原良輔
寄稿：月間人事マネジメント
月間人事マネジメント様の「あとがきのあとがき」に寄稿させていただきました。
寄稿：日本人材ニュース
日本人材ニュース様の「著者が語る」に寄稿させていただきました。
採用力と分析力は相関する
「もっとたくさん面接したい」「採用単価を下げたい」 こうした採用課題に対する唯一の解決策は、データを分析することです。ご相談は完全無料です。お気軽にご相談ください。
