お客様の声

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T.K 警備会社

応募予測で広告費15%削減できました

警備業界は慢性的な人手不足で、受注案件を取り逃がす機会損失が常態化しています。この業界の採用は厳しいということがあたり前になっており、とにかく求人を出し続けていました。近年、HRテックというデータを活用した採用手法が注目されていることを日本の人事部で知り、自社での導入を検討しました。求人代理店の紹介でオープンズさんをご紹介いただき、話を聞いてみました。まず驚いたことは、「警備 求人」などこの業界は検索している求職者が多いこと、そして、マーケットの検索数と当社の応募数に相関があると教えてもらえたことです。それを元に、検索が増える時に広告をたくさん出し、検索が少ない時に広告を減らす、という運用を行ってみたところ、応募数は10%増えて広告費は15%下げるという嬉しい結果となっています。