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リクナビ「内定辞退率予測サービス」を再現する
「石を投げれば元リクルートに当たる」という格言？名言？をご存知でしょうか。世の中にはたくさんの元リクルートがいるという意味ですが、かく言う私も元リクルートのひとりです。現在のリクルートキャリアには、一緒に仕事をした先輩、同僚、後輩が務めており、それなりの役職、ポジションで活躍しています。従って、今回のリクナビ（リクルートキャリア）による内定辞退率予測サービス「リクナビD…
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ソニーの「Prediction One」を使ってみた／ランダムフォレスト vs Prediction…
私の大好きなSONYさんが、データを放り投げるだけでAIが自動で分析・予測してくれるツール「Prediction One」（プレディクション ワン）を無料公開さ…
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アンケートを分析して求職者の潜在ニーズを探る
この記事では、求職者から回収したアンケートの分析方法と、分析結果を次の採用戦略でどのように活用するかについて投稿します。求職者から何かしらのアンケートを回収して…
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リスティング広告の「掲載順位」を上げたい
今回の投稿は、リスティング広告で一番気になる「掲載順位」と「クリック単価」についてお伝えします。高いお金を払わずに、安いクリック単価で上位表示を獲得するテクニッ…
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プロフィール
藤原良輔
1973年生。趣味はお酒・食・旅・出張・将棋・麻雀。仕事は「採用マーケティング」の企画・分析・実践で企業の人手不足を解決しています。リスティング広告、Indeed、Googleしごと検索、Yahoo!しごと検索、Google Analytics、R、Python。著書に「人材採用に統計学 WEBリクルーティング入門」「Googleアナリティクス WEB解析の強化書」などがある。オンラインサロン「HR Tech 採用のプロが集まる人材採用サロン」オーナー。
